檢索結果：共12筆資料 檢索策略： "王孔政".ccommittee (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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在專案管理的議題中，專案經理的人格特質經常作為專案成功預測的因素，當專案經理感受到工作較多的回饋性時，並其人格特質為勤勉審慎性較高 ，也就是說專案經理是努力追求實現目標的特質時，會對職業承諾感提升，…
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營建專案具有「暫時性」、「獨特性」與「逐步精進性」等專案特性，並且受到「時間」、「範疇」與「預算」等多重因素的限制，使得營建專案的知識管理產生更高的困難度與複雜度。 本文以知識流動的觀點來探討營建專…
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近年來隨著金融科技的不斷創新，理財機器人所提供的服務與功能是否會取代人類理專是現今熱門討論議題。其中的關鍵之一是理財客戶是否能全然接受理財機器人，以至於完全信任理財機器人提供之「個人化」投資組合推薦…
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銀行業受Fin-Tech的影響日益增加，加上少子化、微利化的衝擊，如何引進機器人並增加應用面向，已成為重要課題。本研究主要以科技接受模式（TAM）為研究架構，加入便利性及娛樂性兩個構面探討銀行行員與…
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本研究旨在探討臺灣性教育商業模式需求程度，以臺灣成年女性為研究對象。採用｢深度訪談｣方式，並依照｢半結構式深度訪談｣進行面對面訪談調查，藉此了解目前臺灣成年女性對性的態度，進而經文獻整理彙整成五大構…
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不同的組織，有不同的追求目標；但是總括來說，企業經營的目標在於追求經營的績效，所謂績效是組織或單位的整體表現，而績效的內涵是效能 (effectiveness) 與效率 (efficiency) 的…
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「國有民營（GOCO）」是國防部重大施政目標，由政策理念起始，到第302廠第一階段委託經營期間結束為止，整體歷程長達10年以上，值此關鍵時刻，本研究透過紮根理論及平衡計分卡的觀念，歸納出影響經營績效…
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1997年麥肯錫即預告企業人才爭奪戰即將開打，台灣也不能倖免。人才爭奪的對象，已不再是侷限地域、產業，而是成為國與國間，乃至全球化的人才爭奪。各公司已體認如不在徵選、培育、用人、留才、工作環境及制度…
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在全球化經營環境中，企業競爭優勢來源不再僅止於資本、土地及設備等傳統因素，而轉向重視人力資源發展與專業人力資本的累積。訓練是為人力資源管理要務，但如何才能掌握優質訓練成效？是否投入更多的訓練人力及成…